Politica per la Parità di Genere
Opem S.p.A. riconosce il capitale umano come fattore primario di crescita e sostenibilità e promuove una cultura aziendale basata sull'inclusione, il rispetto della diversità e il contrasto a ogni forma di discriminazione.
In linea con gli obiettivi dell'Agenda 2030 e in attuazione della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, la Direzione formalizza la presente Politica per la Parità di Genere, a testimonianza del proprio impegno formale e sostanziale verso l'equità di genere in tutte le fasi della vita lavorativa.
Il nostro impegno
La nostra azienda si impegna a:
- Implementare, tenere aggiornato e migliorare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere che soddisfi i requisiti della UNI/PdR 125:2022;
- Promuovere un ambiente di lavoro aperto e inclusivo, libero da stereotipi di genere;
- Favorire un linguaggio inclusivo e neutrale in tutte le comunicazioni aziendali interne ed esterne;
- Garantire processi di recruiting e accesso a opportunità lavorative senza distinzione di genere, adottando annunci inclusivi e selezioni basate sul merito;
- Garantire alle persone pari opportunità di formazione e sviluppo delle competenze;
- Garantire pari trattamento economico a parità di mansione senza distinzioni di genere, monitorando periodicamente l'eventuale pay-gap e definendo i relativi piani di correzione se necessari;
- Supportare la maternità e la paternità, favorendo il rientro in azienda dopo i congedi e tutelando la continuità lavorativa e di sviluppo professionale;
- Promuovere strumenti di flessibilità organizzativa e di supporto per facilitare la conciliazione tra vita professionale e vita privata di tutte le persone che lavorano nella nostra Organizzazione;
- Garantire canali riservati, sicuri e protetti per la segnalazione di comportamenti non conformi, tutelando la riservatezza e l'assenza di ritorsioni per chi segnala;
- Applicare una politica di Tolleranza Zero verso qualsiasi forma di violenza, molestia, bullismo o discriminazione sul luogo di lavoro.
Per dare attuazione concreta a tale impegno, la Direzione ha nominato e sostiene un Comitato Guida per la Parità di Genere, responsabile della pianificazione, attuazione e monitoraggio della presente politica.
La presente Politica è diffusa a tutte le parti interessate (interne ed esterne) mediante affissione nella bacheca aziendale e pubblicazione sul sito web www.opem.it.
Parma, 20/01/2026
OPEM S.p.A.